首席执行官的年薪高低取决于公司规模、所在行业以及公司绩效，哪些科技大佬们获得的年薪过高或过低，评判标准是什么？薪酬专家、高管薪酬咨询公司Farient首席执行官鲁宾·费拉科恩（Robin Ferracone）带领其团队评估了2011年到2013年间科技公司CEO三年来平均薪酬。他们计入了股票期权奖励的影响，制定了每个CEO的“绩效调整薪酬”。
根据这些标准，美国商业新闻网站 Business Insider 周三发表文章，盘点了科技行业薪酬最高和薪酬最低的CEO。薪酬排在前三位的CEO分别是：甲骨文(Oracle) CEO 拉里·埃里森（Larry Ellison）；Salesforce.com的 CEO 马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）；雅虎 CEO 玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）。
拉里·埃里森（Larry Ellison）：甲骨文公司前首席执行官，现任首席技术官，3年来平均“绩效调整薪酬”1.2302亿美元，2014年薪资6726万美元。尽管埃里森于2014年末卸任了甲骨文首席执行官头衔，但依然是甲骨文的首席技术官和执行总裁。这一变化导致埃里森的薪资略有下降，但无论以何种标准来看，其薪资依然有过高嫌疑。费拉科恩称：“作为公司创始人兼首席执行官，埃里森每年获得价值7000万美元的期权。”
马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）：Salesforce.com首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”5517万美元，2014年薪资3133万美元。费拉科恩称：“对创始人兼首席执行官的年度期权奖励远高于市场水平。”Salesforce.com2012年支付给贝尼奥夫价值1450万美元的期权，2013年为1890万美元，2014年增至2770万美元。与此同时，贝尼奥夫仅拥有公司7%的股票，超过任何其他个人。
玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）：雅虎首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”5170万美元，2014年薪资2494万美元。费拉科恩称，梅耶尔拥有的4000万美元原始股本奖励已经大幅增值。雅虎继续向梅耶尔支付比其同行更高的薪酬。在加入雅虎时，梅耶尔获得3500万美元股票奖励，2013年获得价值1385万美元股票期权。
据文章介绍，排在后三位的分别是：1）谷歌 CEO佩奇；2）National Instruments 的 CEO James Truchard 博士；3）TeleTech 的 CEO Kenneth Tuchman。其中佩奇和Truchard博士的薪酬几乎为零，原因是二者持有其所在公司的大量股份，如佩奇就持有价值395亿美元的谷歌股份，他在谷歌是不拿工资的。
Via 腾讯科技
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